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沙井临时工派遣、沙井短期工服务、沙井钟点工、电话13570886081

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详细说明

    人力资源外包相对于传统的企业内部人事管理具有诸多方面的优势.

1.可以降低成本,节约时间

由于人员的物色、面试、招聘,培训及考核等工作都需要较长的时间,同时,企业也为此耗费大量的人力,物力和财力,如果企业能将这些作业性的人事管理工作外包给专业的公司来做,必然会降低管理成本,相对的节约时间.

2.可以精简机构,提高企业效率

通过人力资源管理外包,可以使企业的人力资源部门从繁琐的任务中释放出来,裁减不必要的人员,从而使该部门人员关注于附加值高的、对企业影响更大的专业工作。同时,通过外包,可以使高层管理者减少处理较不重要事务的时间,集中于核心业务,由此来提高企业效率.

3.可以集中有限资源,专注于主要工作

一个企业作为一个整体,就如同一个人,并不是任何事情都可以做好,总有自己不擅长的领域。对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,如果该企业把其中琐碎的、不涉及本企业机密的部分工作外包给专业的公司来做,而自己就可以充分利用有限资源,专攻自己的特长,使自己在这一方面成为一个出色的企业.

4.可以获得专业服务,提高本部门的能力

专业的人力资源外包商,由于对人力资源管理这个领域的专精,往往可以提供更专业的人员,更先进的技术,更高质量的产品和服务。如某公司将其员工培训工作外包给一培训机构,一改过去员工对培训工作的抱怨,获得了专业教师,更多样的课程设置,并且降低了费用。还有通过获得这种专业服务的同时,增加了本部门人员的学习机会,这也是充分利用他人的资源来提高自身能力的过程.

5.可以降低企业风险





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